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为继续加强护理人才队伍建设、贯彻落实“人才强院”的战略思想，提升临床服务能力水平，我院按照《护士长竞聘（试行）管理办法》，变“相马”为“赛马”，并全程在医院纪委的监督下，完成了门诊部护士长与妇科护士长竞聘上岗工作。经过层层角逐、优中选优，聘任景秀珊为妇科护士长，聘任保丽英为门诊部护士长。
此次竞聘工作秉持了“公平、公正、择优”的选拔用人原则。将“伯乐相马”，变为“千里马赛马”，考核分为基本条件与竞聘演讲两部分：一是按基本条件打分，根据竞聘人员的学历、职称、科室民主测评、上年度考核作为基础分值；二是竞聘人员竞聘理由、管理思路及工作设想为主要内容的演讲综合考核。经过对竞聘人员进行现场考核评分并公布综合得分、报院办公会讨论、院内公示无异议，聘景秀珊为妇科护士长，聘任保丽英为门诊部护士长。这次竞聘工作，既是两位护理工作者辛勤工作的见证，也充分的体现了我院以人为本、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的决心。今后，我院将继续创新激励机制，深化人事改革，形成统分结合、上下联动、协调高效人才工作运行程序，建设出一支高层次、高素质、高技能的护理人才队伍，为我院三甲医院创建推动提供强大的智力支持和人才保障。
撰稿：人事科 编辑：信息科
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