新员工是医院的新生力量，在医院的人才梯队建设和医院的人才储备方面具有重要的作用。新员工从学校步入医院，存在着身份转换、环境适应、心理适应、工作适应等诸多问题。为了使新员工尽快适应医院的工作环境，提高职业道德修养，明确自己的岗位职责和要求，更好更快地适应工作，承担起工作责任和社会责任，更好地服务于社会，医院科研管理科结合医院的人才发展规划，认真制定了岗前培训的教学计划，邀请了医院领导、人事科、医务科、护理部、感控科、保卫科等一批业务技术精湛、教学经验丰富的同志于2017年11月7日—11月10日进行了为期4天的岗前培训，取得了良好的培训效果。

此次培训课程内容丰富，时间安排紧凑。内容包括：院情介绍、人文医学、道德修养、医院安全管理、病历书写规范、医疗行为规范、医疗质量核心制度与相关法律法规、护理核心制度、劳动纪律及人事管理规定、消防培训、院内感染的控制及职业暴露的防范、传染病疫情及突发公共卫生事件管理、死因监测报告管理、个人防护用品穿脱示范、医疗废物分类、医院科研教学管理、医患沟通与医疗纠纷的防范等，培训完毕，进行了理论考试和徒手心肺复苏术、无菌技术基本操作的考试等。

培训目的在于，通过提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力，便于对其管理和进行自我管理，这样才能使得新员工尽快融入医院，担起岗位重任，从而提升整个团队的职业形象和组织绩效；通过培训，提升员工医德，缩短心理适应期，增强人际关系协调能力；形成医院发展良好的动力。

培训期间，医院党政领导与新进员工亲切见面，向新进人员介绍了医院的历史、文化及概况，并对他们提出几点希望和要求：一是希望大家珍惜来之不易的就业机会，努力做到“三爱”，爱医院、爱岗位、爱患者；二是希望大家尽快实现角色转变，努力做好“三学”，学知识、学服务、学做人；三是希望大家牢固树立责任意识，时刻牢记“三负责”，为患者负责、为自己负责、为医院负责。为期4天的岗前培训，使新员工对医院有了更深层次的了解，让他们从心理、责任心、态度、形象等多方面做好了进入工作角色的准备，同时也增强了他们对医院文化的认同感。

科研管理科 张伟微

2017年11月10日