按照《红河州第三人民医院试用期人员考核管理办法》文件要求，为进一步推动公立医院人事改革，建立灵活有效的用人机制，加强医、护人才梯队建设，我院于8月、9月对新招录用的19名护士及公开招聘的4名医生进行了定岗定科双向选择。

这次双选由医务科、护理部及人事科共同主持，采取先公布空缺岗位科室，由新招护士、医生结合自身实际情况及职业意向选报科室，当出现一岗多人报名时由科主任及护士长根据个人轮转表现、在校情况等进行选拔。经多轮选择后若双方的选择结果存在差异，则根据空岗情况，与科主任、护士长及待分配人员进行沟通，从而消除顾虑与分歧，优化岗位配置。

此次人员双选分配是我院在人事分配的初步探索，通过双选有利于加深医务人员和科室之间的相互了解，为彼此之间搭建了沟通的平台，医务人员可以结合自身专长、执业意向，而科室也同样可以根据其轮转期间的行为表现选择合适的人才，从而极大的激发了在岗人员的工作热情与责任意识，使其更加致力于加强学习，提高技术水平，为科室营造了一个上进、和谐的工作环境，构建了“人人争先，创新争优”的良好氛围，使我院关爱患者，爱岗敬业的良好形象得以深入人心。

此次双选是我院“人才强院，文化建院”的具体体现，是优化人才队伍结构，丰富人才资源储备的重要途径，对实行按岗聘用，深化人事制度改革有着重要意义。